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发布日期：2026-05-02 16:49 点击次数：83
扬子晚报网3月15日讯（通信员 徐媛媛 记者 陈咏）记者15日从扬州高邮市总工会获悉，该市针对员工寰球急难愁盼问题和权柄爱戴薄弱的要点员工群体，构建“六家”服务体系，高质地鼓舞“员工之家”配置，不停引发下层工会活力。
一是“融家”：将想想政事引颈纠合员工之家配置全流程，年均举办想政主题宣讲30余场次，开展“员工大讲堂”300余场次，各种义工西宾讲座50余场次，遮掩员工超万东谈主次。革命打造“驿路工惠”党建品牌，鼓舞党建责任与员工想想栽种深度交融。
二是“强家”：针对新做事花样的做事者，配置快递员、外卖送餐员等行业工会融合会，发展会员超6000东谈主，打造“京沪通货车司机党群服务中心”等脾气服务站点，提供“一站式”服务，年累计服务3000东谈主次。
三是“筑家”：纠正升级工东谈主文化宫，整合体裁、培训、法援功能，打造包含员工书屋、羽毛球场、跳舞房等智力的详尽性平台。在南苑社区驿站、汤庄镇四异村员工之家等阵脚配备AED、内设法律转圜站，年均服务新做事群体1800东谈主次。拓展企业示范空间，在卫星新材公司建成2400㎡员工四肢中心，年均服务员工2000东谈主次。
四是“暖家”：开展女员工“两癌筛查”等定制化服务，惠及员工超600东谈主次。开展货车司机建会入会专项行径，开设2家“小哥食堂”、新增2家“小哥病院”、3家“小哥剪发廊”“微心愿墙”“蓝骑士暖心季”等系列四肢，累计服务员工1000多东谈主次。
五是“治家”：深入“职代会＋厂务公开”模式，全市企业职代会建制率达98%，1509家企业缔结工资集体协商合同。革命“民主议事会”机制，年均汇注员工“金点子”80条、“安全隐患顺手拍”作品180个。晨曦电缆公司深入企业民主惩办，促进妥洽做事关不息实，该公司员工薪资年均增长10%以上，获评“天下厂务公开民主惩办示范单元”。
六是“兴家”：鼓舞创建天下尺度员工之家5家、省级尺度员工之家33家，培育供电公司员工之家、秦邮服务区货车司机之家、南苑社区爱心驿站等示范点，变成市级、行业、社区三级品牌矩阵；革命打造“工会主席实行站”，建强阵脚重轨范，获评天下总工会要点责任革命案例。
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