蓝鲸新闻9月17日讯（记者 汤诗韵）著明联接品牌匹克近日被曝“全员降薪”，网传最高降幅可达50%。舍弃当今，匹克官方未就舆情作出公开声明和回答。

　　匹克已施行10-50%降薪，职工称事先无一样、无公告

　　多位受访匹克在职职工向蓝鲸新闻证据了降薪一事，降幅与网传截图一致——总部职工工资在5000-10000元之间的降薪10%，工资在10000-20000元之间的降薪 20%，工资20000元以上的降薪30%；直营分公司办公室职员降薪50%，末端店铺职工未退换。

　　记者了解到，15、16号是匹克的发薪日，受访职工称最新平直的8月工资已是降薪后的。此外还有职工走漏，除基础工资和岗亭工资打折外，绩效也将延伸到年底发。但折算下来，餐补全勤等仍有披发。部分月薪在5000元以下的职工未受降薪影响。

　　职工响应称，一般月中发工资后都不错看到工资条，不外这个月的薪资明细还没披发。

　　网传题名为匹克董事长许景南的见告同样属实。其中提到，“针对本次降薪退换，经过充分一样与观点搜集，全体共事均保坚韧会与赞助”。

　　但受访职工险些都不太认可“充分一样”的措辞。有职工示意，9月11号（发薪日前四天）如实有开会讲过降薪一事并说起降薪的幅度。但那时莫得征求全球答应的身手，会议也不是全员干涉。会后没发布认真实文献公告、也未进行一双一一样，全球月中发完工资以后董事长才发了阿谁题名为9月16号的见告。

　　里面会议称“全员降薪”作假，全体降薪幅度不到10%

　　9月17日上昼，或受降薪舆情影响，匹克召开“三不雅培训和加强内控科罚”会议。

　　受访者供图

　　受访职工走漏，董事长许景南在今天会议上回答“蚁集爆料称匹克全员降薪”是作假音讯。比如计件岗亭和销售系统扫数店铺未调薪，后台科罚东谈主员确有退换；亏本部门职工降薪约50%，降薪后工资低于3000元的补到3000元，主如果为了促进亏本部门的责任东动性。

　　董事长强调，降薪主要针对亏本部门和高薪岗亭，并非全员降薪。全体降薪幅度不到10%，绩效等仍将保留。公司内控尤其是东谈主力资源部出了一些问题，相干负责东谈主有简易加工资的情况。此外其走漏，匹克本年初7个月累计亏本超1.3亿元，这亦然这次调薪的原因。

　　董事长示意，公司的降薪有进程、有文献，经过仔细琢磨，并在调薪过程中充分推敲职工利益和法律模范。不啻一位受访者走漏，天然雇主在竣事开会前问了全球是否还有其他观点，但会议诞生了禁言。

　　蓝鲸新闻了解到，不少职工已提交书面的降薪异议书，日常责任仍远大进行，匹克公司里面也无异样。记者尝试致电匹克官方热线和东谈主力资源部，舍弃发稿未获回答。

　　匹克月前捐了一亿，讼师：维权需集结工资组成判断

　　北京京师（杭州）讼师事务所互联网合规企业法律事务部副主任连润民讼师示意，判断公司降薪是否正当需要具体集结职工的工资组成来进行判断。如行政岗亭职工5000元/月，那么降薪后按照降薪前的80%来披发，则公司剥削职工工资的步履系屈膝服务条约法，独一剥削公司的事实发生，无论职工在职职时辰一经下野后，都不错此条件公司补王人工资。

　　反之，对于一些销售型岗亭概况工夫型岗亭的职工，其工资组成不仅包括固定工资，同期包括绩效工资、年终奖等各项福利等罪人定工资组成部分。那么，在公司企业规划贫困时，对于罪人定工资组成部分的工资少发概况不发，亦然可行的。

　　来自福建的匹克是国内著明的联接鞋服品牌，其早期专注于篮球鞋业务，前几年推出的“态极”系列跑鞋一度成为爆款。匹克亦然同业中较早上市的，其在2009年于港交所上市并于2016年晓示退市。第三方数据夸耀，匹克品牌最近30天在单电商平台上的销售额约2500-5000万。

　　公司官网夸耀，比年来匹克的国际销售收入占总销售额的20%以上，是国际市集销售占比最高的中国体育品牌。董事长许景南也在今天会议中走漏，2025年1月至8月匹克外售业务累计增长二十余万双，全体保执沉稳。公司正在制定十年缠绵，指标是“外售冲破百亿元、内销达到两百亿元”。

　　多位受访匹克职工响应，公司当今并无现款流弥留的迹象。相悖，匹克在体育营销和公益方面的进展都相等活跃。2024年，匹克赞助11个国度代表团设立巴黎奥运会；上个月赌钱赚钱app，其认真发布了比利时、塞尔维亚等10国奥运代表团米兰冬奥会专科装备。九月初，匹克向泉州市慈善总会捐赠1亿元。